关于“被迫离职通知能否直接送公司”的问题，结论前置如下：

1. 可以直接送公司，但需注意方式与证据留存：被迫离职通知，本质上是你向公司表达因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的意思表示。这种通知可以直接送达公司，但建议采用书面形式，并确保公司能够收到，比如通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面送达并要求签收，以保留好送达的证据。

2. 送达后，你的权益将受到法律保护：一旦被迫离职通知送达公司，且通知中明确列出了公司存在的违法行为及你因此被迫解除劳动合同的事实，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定情形），并可以办理离职手续，要求公司出具离职证明等。

从法律背景与建议的角度进一步分析：

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。这些特定违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你发送被迫离职通知，就是基于这些法律规定，向公司表达你解除劳动合同的合法理由。

• 法律建议：

  • 书面形式：务必采用书面形式发送被迫离职通知，以便留下证据。口头通知可能因无法证明而失去法律效力。
  • 明确内容：通知中应明确列出公司存在的违法行为、你因此被迫解除劳动合同的事实、以及你要求公司支付经济补偿金（如果符合法定情形）等诉求。
  • 送达方式：选择能够确保公司收到的送达方式，如EMS邮寄（备注文件名称）或当面送达并要求签收。避免使用普通邮件或电子邮件等可能无法证明送达的送达方式。
  • 后续行动：送达通知后，如果公司未给予合理回应或拒绝支付经济补偿金等，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司收到被迫离职通知后，认可你的理由并同意支付经济补偿金等，那么你可以顺利办理离职手续，并获得相应的补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或否认你的理由，那么你可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这种情况下，你之前保留的送达证据将起到至关重要的作用。

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