被迫离职通知书可以直接交给领导，但建议同时采取更稳妥的送达方式以确保法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、直接交给领导的法律效力
将被迫离职通知书直接交给领导，从形式上看，是一种有效的送达方式。领导作为公司管理层的一员，通常有权接收和处理员工的离职申请或通知。然而，仅凭直接交给领导这一行为，可能不足以完全证明你已经履行了通知义务，特别是在领导否认收到或公司内部流程存在争议的情况下。
二、更稳妥的送达方式
为了确保被迫离职通知书的法律效力，避免后续可能出现的争议，我建议你采取以下更稳妥的送达方式：
书面形式并签字确认：将被迫离职通知书以书面形式呈现，并要求领导在收到后签字确认。这样，你就能保留一份有领导签字的书面证据，证明你已经履行了通知义务。
邮寄送达并保留邮寄凭证：如果领导拒绝签字或无法直接联系到领导，你可以考虑通过邮寄的方式送达被迫离职通知书。在邮寄时，选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和快递单号。这样，即使领导否认收到，你也可以通过邮寄凭证和快递公司的查询记录来证明你已经履行了通知义务。
电子邮件或内部系统送达：如果公司有内部电子邮件系统或员工管理系统，你也可以通过这些渠道发送被迫离职通知书。在发送时，确保邮件或系统消息中明确表明了你的离职意愿和理由，并保留好发送记录和对方的回复（如果有的话）。
三、法律建议
保留证据：无论采取哪种送达方式，都要确保保留好相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
咨询专业律师：如果你对被迫离职的合法性、通知义务的履行方式或后续维权流程有任何疑问，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
注意通知期限：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。如果你打算被迫离职，请确保你的通知期限符合法律规定或合同约定，以避免因通知期限问题而引发的法律纠纷。
如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和指导。