结论：被迫离职通知书可以交给招聘员工的人事，但为确保法律效力，建议同时采取多种送达方式，并保留好送达证据。
分析说明：
人事部门的职责与权限：
- 人事部门在公司中通常负责员工招聘、入职、离职等人事管理工作。因此，将被迫离职通知书交给人事部门，从职责划分上来看，是合理的。
- 人事部门作为公司内部的一个职能部门，其接收文件的行为通常可以视为公司接收文件的行为，具有一定的法律效力。
送达方式的有效性：
- 虽然将被迫离职通知书交给人事部门是一种可行的送达方式，但为了确保通知书的法律效力，建议同时采取多种送达方式，如通过电子邮件、快递或挂号信等方式发送给公司法定代表人或直接负责的主管人员。
- 多种送达方式可以确保通知书能够准确、及时地送达公司，并留下书面证据，以便在后续可能出现的法律纠纷中作为证据使用。
保留送达证据的重要性：
- 在送达被迫离职通知书时，务必保留好送达证据，如快递单、电子邮件发送记录、挂号信回执等。
- 送达证据是证明你已经履行了通知义务的重要依据，对于后续可能出现的法律纠纷具有至关重要的作用。
特殊场景：
- 如果公司规模较小，没有专门的人事部门，或者人事部门与招聘工作分离，那么将被迫离职通知书交给直接负责招聘或员工管理的人员可能更为合适。
- 在某些特殊情况下，如公司已经停业、倒闭或无法联系到相关人员时，可能需要通过公告等方式进行送达，并咨询专业律师以确定最合适的送达方式。
后续行动建议：
- 在送达被迫离职通知书后，建议与公司保持沟通，了解公司对于离职事宜的态度和处理方式。
- 如果公司未能在合理期限内给予回应或处理离职事宜，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 虽然具体的法律依据可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般来说，被迫离职通知书的送达应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保通知书的合法性和有效性。
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