离职书一般应交给公司的人力资源部门（HR部门）进行处理。以下是关于离职书提交的详细解答：

一、离职书提交的基本流程

1. 准备离职书：员工应提前准备好离职书，明确离职原因、离职日期等关键信息，并签字确认。
2. 提交离职书：将离职书提交给公司的人力资源部门（HR部门）。HR部门是公司处理员工离职事宜的主要部门，负责接收、审核离职书，并与员工沟通离职相关事宜。
3. 等待审核与确认：HR部门在收到离职书后，会进行审核，确认离职原因、离职日期等信息的准确性，并与员工进行进一步沟通，确保离职流程的顺利进行。

二、离职书提交的注意事项

1. 确保离职书内容完整：离职书应包含离职原因、离职日期、工作交接情况等关键信息，以便公司能够全面了解员工的离职意愿和情况。
2. 提前与HR部门沟通：在提交离职书前，员工可以提前与HR部门进行沟通，了解离职流程、离职手续等相关事宜，以便更好地准备离职书并顺利完成离职流程。
3. 保留离职书副本：员工在提交离职书后，应保留一份副本作为备份，以备不时之需。

三、离职书提交后的可能情况

1. 正常离职流程：如果离职书内容完整、符合公司规定，且员工与公司在离职事宜上达成一致，那么离职流程将按照正常程序进行，员工将在离职日期当天办理离职手续并离开公司。
2. 离职争议处理：如果员工与公司在离职事宜上存在争议，如离职原因、离职日期、经济补偿等，那么双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在这种情况下，离职书的提交和审核将成为解决争议的重要依据之一。

四、法律建议

1. 了解公司规定：在提交离职书前，员工应了解公司的离职规定和流程，确保自己的离职行为符合公司规定。
2. 保留证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，如离职书、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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