当您决定在公司辞职时，关于辞职书的提交流程，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

辞职书提交流程：

1. 直接提交给主管：

   • 最佳做法是首先直接将辞职书提交给您的直接主管或上级领导。这是最直接且专业的沟通方式，能够确保您的辞职意愿被及时且准确地传达。
   • 在提交时，您可以诚实地说明辞职的原因，这有助于主管理解您的决定，并可能为您未来的职业发展提供建议或帮助。

2. 与主管商量后续事宜：

   • 提交辞职书后，与主管商量何时应该让同事们知道您的决定，以及如何将您的工作合理移交给继任者。
   • 确保工作交接的顺利进行，以避免因您的离职而给公司带来不必要的困扰或损失。

3. 注意辞职书的法律效力：

   • 辞职书在法律上相当于通知单位解除劳动合同的文件。因此，务必确保辞职书的格式和内容符合法律要求。
   • 提交辞职书时，最好让收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证，以作为您已提交辞职书的证据。

4. 遵守劳动法规定：

   • 根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提出辞职必须提前三十天通知单位。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 除非您与单位有特别约定，否则应遵守这一规定，以避免因未提前通知而给公司带来损失，并可能因此承担赔偿责任。

5. 处理个人档案和资料：

   • 在提交辞职书前，如果您想把属于自己的档案带走，应提前处理好相关事宜，避免离职时匆匆忙忙。
   • 同时，确认任何要带走的资料是否涉及知识产权问题，避免损害原公司的利益。

6. 保持职业操守：

   • 离职时，应避免以负面方式谈论原公司，这会影响您在行业内的声誉。
   • 如果您进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密，以维护自己的职业形象和道德标准。

综上所述，辞职书的提交流程应直接、专业且符合法律要求。通过与主管的沟通、注意辞职书的法律效力、遵守劳动法规定、处理个人档案和资料以及保持职业操守，您可以确保离职过程的顺利进行，并为自己的职业发展留下良好的印象。