在提交了辞职书后，你在公司应当采取以下步骤来确保自己的权益并顺利离职：

1. 确认辞职书的提交与接收：

   • 确保你已经以书面形式（如邮件、纸质文件等）向公司提交了辞职书，并且保留好提交的证据，如邮件发送记录、纸质文件的签收单等。
   • 辞职书应明确表明你的离职意愿、离职日期以及可能涉及的离职原因（非必须，但有助于明确双方责任）。

2. 与公司沟通离职事宜：

   • 主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，确认他们已收到你的辞职书，并了解公司对于离职的具体流程和要求。
   • 询问关于离职手续、工资结算、社保转移、年假处理等相关事宜，确保你对整个离职过程有清晰的了解。

3. 办理离职手续：

   • 根据公司的要求，填写离职申请表、交接工作清单等文件。
   • 完成工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接手的同事或团队，避免给公司造成不必要的损失。
   • 归还公司财产，如办公用品、电脑、手机等，并确保这些财产处于良好状态。

4. 关注工资与福利结算：

   • 确认公司是否会在你离职时一次性结清所有工资、奖金、津贴等。
   • 了解公司是否会为你提供离职证明、社保转移手续等必要文件。
   • 如果公司拖欠工资或未提供应得的福利，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议或寻求法律援助。

5. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录、文件交接单、工资结算单等证据。
   • 这些证据在将来可能发生的劳动争议中起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。

6. 了解法律后果与风险：

   • 在提交辞职书后，你应继续履行劳动合同中的义务，直到离职日期到来。在此期间，如果违反公司规章制度或劳动合同约定，可能会面临法律责任。
   • 同时，你也应了解公司可能因你的离职而采取的措施，如要求你支付违约金（如果劳动合同中有约定且符合法律规定）、扣除部分工资等。对于这些措施，你可以依据相关法律法规进行评估和应对。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司保持良好的沟通关系，避免不必要的冲突和误解。
• 如果对公司的离职流程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望这些建议能帮助你顺利离职并维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。