交了辞职书后后悔，这是一个涉及劳动合同解除权的问题，需要根据具体情况来判断是否还有挽回的余地。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同解除权的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有单方解除劳动合同的权利，只需提前三十日书面通知用人单位即可。

二、辞职后反悔的可能性

1. 在三十日期限内：

   • 如果劳动者在提交辞职书后的三十日内反悔，并明确向用人单位表示撤销解除劳动合同的意思表示，且用人单位同意，那么劳动合同可能不会被解除。
   • 但需要注意的是，即使劳动者反悔，用人单位也有权根据实际情况决定是否接受撤销。如果用人单位已经开始了招聘替代人员或进行了其他相关准备，可能会拒绝撤销。

2. 超过三十日期限：

   • 一旦三十日期限到期，劳动者的辞职即产生法律效力，劳动合同自动解除。
   • 在这种情况下，劳动者反悔并希望继续履行劳动合同的可能性就非常小了，除非用人单位愿意重新与劳动者协商并签订劳动合同。

三、案例分析

以曾某某的案例为例，他提交了离职申请表并明确了离职日期。在离职日期前，他尝试撤销离职申请，但公司拒绝了他的请求。最终，经过仲裁和诉讼，法院认为劳动者的解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，因此曾某某的反悔请求未得到支持。

四、建议

1. 慎重考虑：在提交辞职书之前，劳动者应该充分考虑自己的决定，并确认是否真的需要解除劳动合同。
2. 及时沟通：如果提交辞职书后反悔，应尽快与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和可能性。
3. 法律咨询：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。

综上所述，交了辞职书后后悔并不一定能够挽回。劳动者应该充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，并在做出决定前慎重考虑。