您好，理解您签了离职单后后悔的困扰。针对这种情况，首先我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您以书面形式提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么就相当于您已经发出了将于三十日之后解除劳动关系的通知，这个通知是具有法律效力的。
关于离职申请的撤回：
法律层面：在法律上，劳动者单方解除权属于形成权，一经到达即生效，无法单方面撤销。也就是说，一旦您的离职申请被用人单位收到，那么三十日后，您的劳动关系就会自动解除，这个状态是不会因为您的反悔而改变的。
实际操作：虽然法律上无法单方面撤销离职申请，但在实际操作中，如果您真的反悔了，想要继续留在原单位工作，那么您需要做的第一件事就是尽快、明确地向用人单位表达您撤回离职申请的意愿。这实际上是在行使一种请求权，用人单位作为相对人，有权根据自身的实际需要来接受或拒绝您的请求。
用人单位的可能反应及应对：
接受撤回：如果用人单位同意您撤回离职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在原单位工作。
拒绝撤回：如果用人单位不同意您撤回离职申请，那么您就需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。在这种情况下，您可能需要按照原定的离职时间办理离职手续，并做好工作交接。
建议与提醒：
理性判断：在提交离职申请前，请您务必理性判断职业风险，谨慎考虑自己的决定。离职不是一件小事，它关系到您的职业发展、经济收入等多个方面。
诚信原则：如果您真的反悔了，想要撤回离职申请，那么请您务必秉持诚实守信的原则，及时、明确地向用人单位表达您的意愿，并做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
法律后果：请您了解，一旦离职申请被用人单位收到，并且您没有在合理的时间内明确撤回，那么三十日后，您的劳动关系就会自动解除。这个过程中，如果因为您的离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，签了离职单后后悔并不是一件无法解决的事情，但关键在于您需要及时、明确地向用人单位表达您的意愿，并了解相关的法律后果。希望这些建议能对您有所帮助。