您好，理解您交了离职报告后后悔的复杂心情。针对您的情况，以下是一些详细且深入的解答和建议：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您以书面形式提交了离职报告，并且用人单位已经收到，那么从法律上讲，您就已经发出了将于三十日后解除劳动关系的通知。

关于离职后继续工作是否算撤回离职申请：

• 继续工作本身并不构成撤回离职申请的法律行为。因为离职申请一旦发出并到达用人单位，就产生了法律效力，不会因为您继续工作而自动撤销。
• 双方劳动关系不会因劳动者继续工作超过三十天而存续。除非用人单位明确表示同意您撤回离职申请，并双方就劳动关系达成了新的合意。

若您“回心转意”不想离职，应如何做：

1. 及时沟通：您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤回离职申请的意愿。
2. 书面撤回：为了确保法律效力，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位正式撤回离职申请，并保留好相关证据。
3. 等待回复：撤回申请后，您需要等待用人单位的回复。如果用人单位同意您撤回离职申请，那么双方将继续履行原有的劳动合同；如果用人单位不同意，那么您可能需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。

额外建议：

• 谨慎决策：在提交离职申请前，请务必三思而后行，确保自己的决策是经过深思熟虑的。
• 了解后果：在提交离职申请前，了解清楚离职可能带来的法律后果和经济损失，以便做出更加明智的决策。
• 保持诚信：无论最终决定如何，都请保持诚信原则，及时与用人单位沟通并办好工作交接等事宜。

最后，希望您能够理性判断职业风险，谨慎做出决策，并秉持诚实守信的原则处理好与用人单位的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。