针对您提交辞职报告一周后后悔的情况，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了一个三十日的预告期，这是为了保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。

现在，针对您提交辞职报告后后悔的情况，关键在于判断您的辞职意思表示是否已经发生法律效力。从法律角度来看，劳动者的辞职权属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦您提交了辞职报告，并且该报告已经送达给用人单位，那么在三十日的预告期内，虽然您还没有实际离职，但您的辞职意思表示已经产生了法律效力。

然而，法律也赋予了劳动者在预告期内撤销解除劳动意思表示的权利。也就是说，如果您在提交辞职报告后的三十日内，向用人单位明确表示撤销辞职申请，并且用人单位同意，那么您的辞职行为可以被视为未发生。但这里的关键是，您的撤销意思表示必须在辞职报告到达用人单位之后、三十日预告期满之前提出，并且需要得到用人单位的明确同意。

在您的情况下，如果您已经提交了辞职报告一周，并且现在后悔想要撤销，那么您需要尽快与用人单位进行沟通，明确表达您的撤销意愿，并争取得到用人单位的同意。如果用人单位同意撤销辞职申请，那么您可以继续留在原岗位工作。但如果用人单位不同意撤销，或者您未能在三十日预告期内提出撤销申请，那么您的辞职行为将产生法律效力，您需要按照辞职报告中的约定办理离职手续。

此外，我还想提醒您的是，即使您以继续工作的实际行动作出撤回辞职申请的意思表示，但如果没有得到用人单位的明确同意，这种行为并不能产生撤销辞职的法律效果。因为法律要求的是明确的撤销意思表示，并且需要得到对方的同意。

综上所述，如果您提交辞职报告一周后后悔，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确表达您的撤销意愿，并争取得到用人单位的同意。如果无法达成一致，您可能需要按照辞职报告中的约定办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。