针对您提出的“辞职信交后后悔了怎么办”的问题，这确实是一个在职场上可能遇到的纠结情况。下面我将结合相关法律案例和劳动法规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，一般情况下是不能随意撤回的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即劳动者的解除意思一经到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
具体来说，形成权的特点在于：
- 单方法律行为：形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。
- 意思表示到达即生效：形成权的撤销或撤回需要在意思表示到达对方之前或之时进行，一旦意思表示到达对方，即产生法律效力，不得随意撤回或撤销。
结合案例来看：
- 在曾某某的案例中，他填写了离职申请表并明确离职日期，这属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式。尽管他后来试图撤销离职申请，但由于解除意思已经到达公司，且超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。
- 同样，在小赵的案例中，他因个人原因向单位递交了书面辞职报告，后又不想离开单位了。但通常情况下，这种辞职申请也是不得任意撤回的，除非用人单位同意撤回或拒绝离职申请，且员工自愿放弃离职。
那么，如果您已经交了辞职信又后悔了，应该怎么办呢？
- 尽快与用人单位沟通：您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和后悔的原因，看是否能够达成一致，撤销辞职申请。但需要注意的是，这种沟通并不保证能够成功撤销辞职申请。
- 了解用人单位的政策：有些用人单位可能有自己的内部政策或规定，允许员工在一定条件下撤回辞职申请。您可以了解并遵循这些政策或规定。
- 做好最坏打算：如果沟通无果或用人单位不同意撤销辞职申请，您需要做好最坏打算，即按照原定的离职日期办理离职手续。
最后，我想强调的是：在职场上，做出辞职决定前应该慎重考虑，尽量避免因为一时冲动而提交辞职信。如果确实已经提交了辞职信又后悔了，应该尽快与用人单位沟通并尝试解决问题，但同时也要做好最坏打算。希望这些解答能够对您有所帮助。