员工递交辞职信后又反悔，这是一个比较常见且复杂的问题，具体处理方式需根据不同情况而定。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：
核心结论
员工递交辞职信后反悔，需及时与用人单位沟通协商，根据辞职信送达及用人单位的处理情况，尝试撤回辞职申请或协商达成一致解决方案。
具体分析
辞职信未送达或用人单位未处理：
- 如果辞职信尚未送达用人单位，或者用人单位尚未对辞职申请进行处理，员工可以及时与单位沟通，诚恳说明反悔原因，并请求撤回辞职信。在这种情况下，由于辞职申请尚未产生法律效力，因此有较大的可能性成功撤回。
用人单位已开始处理辞职申请：
- 如果用人单位已经基于辞职信开始办理离职相关手续，如安排工作交接等，此时反悔可能较为困难。因为这可能已经对单位的正常运营造成了影响。但员工仍可以尝试与单位协商，争取达成一致解决方案，例如承诺延长工作一定期限以弥补可能的损失等。
辞职信已送达且单位已完成部分离职流程：
- 如果辞职信已经送达用人单位，且单位已经完成部分离职流程，比如已确定了新的人员接替工作等，要完全撤销辞职可能存在较大阻碍。不过，员工仍可以尝试与单位协商，看是否能通过给予一定补偿后继续工作，或在单位同意的情况下重新办理入职手续。
法律建议
- 及时沟通：无论处于哪个阶段，员工都应及时与用人单位进行沟通，表明自己的反悔意愿，并诚恳说明原因。
- 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 协商解决方案：与用人单位协商时，应尝试提出合理的解决方案，以争取双方都能接受的结果。
- 了解法律后果：员工应了解递交辞职信后反悔可能带来的法律后果，以便在协商过程中做出更明智的决策。
总之，员工递交辞职信后反悔是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。