结论：辞职报告交了之后又后悔想回去工作，能否实现主要取决于原单位的态度以及双方是否能够就继续工作达成一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
辞职报告的法律效力：
- 辞职报告是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。一旦送达用人单位，且用人单位收到后未提出异议，通常视为双方劳动合同的解除。但这里的关键是，辞职报告是否已经产生法律效力，即用人单位是否已经同意你的辞职申请。
劳动合同的解除与恢复：
- 劳动合同一旦解除，双方的权利义务关系即告终止。若想恢复劳动关系，需要双方重新协商并达成一致，签订新的劳动合同或恢复原劳动合同的效力。
- 法律上并没有规定劳动者在提交辞职报告后不能反悔，但实际操作中，这取决于用人单位的意愿和双方协商的结果。
二、实际操作建议
及时与用人单位沟通：
- 一旦发现自己后悔辞职，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿。
- 沟通时，要保持诚恳和礼貌，解释自己辞职时的冲动或误解，以及现在希望继续为公司效力的决心。
协商解决方案：
- 与用人单位协商，看是否能够撤销辞职申请，或者重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位同意你继续工作，最好要求用人单位出具书面同意意见，以避免未来可能出现的纠纷。
考虑法律后果：
- 如果用人单位不同意你继续工作，你需要接受这一结果，并开始寻找新的工作机会。
- 在此过程中，要注意保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。虽然法律上可能无法直接支持你恢复工作，但这些记录可能在其他法律纠纷中作为证据使用。
三、特殊情况考虑
- 如果辞职报告尚未生效：即用人单位尚未收到或尚未同意你的辞职申请，你可以尝试撤回辞职报告，这通常是最直接且有效的方式。
- 如果已经办理离职手续：但尚未开始新的工作，且原单位愿意重新录用你，双方可以协商重新签订劳动合同或恢复原合同效力。不过，这种情况下可能需要重新进行入职手续，包括体检、培训等。
最后建议：辞职是一件严肃的事情，需要谨慎考虑。在提交辞职报告前，最好充分评估自己的职业规划和市场情况，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。如果已经提交了辞职报告又后悔了，及时与用人单位沟通并协商解决方案是关键。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。