结论：在您已经提交了辞职报告但又不想辞职的情况下，具体能否撤回或继续工作，主要取决于您与用人单位之间的沟通、辞职报告的性质以及用人单位的态度。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 辞职报告的性质与撤回可能性

   • 书面辞职报告：如果您提交的是书面辞职报告，且报告内容明确表达了辞职的意愿，那么从法律角度讲，这通常被视为您向用人单位发出的单方面解除劳动合同的通知。在这种情况下，撤回辞职报告可能需要用人单位的同意，因为劳动合同的解除涉及双方的权利义务关系。
   • 口头辞职或未明确表达辞职意愿：如果您只是口头表达了辞职的意愿，或者书面报告中的表述并不明确，那么您可能还有机会与用人单位沟通，解释您的真实意图，并尝试撤回辞职报告。

2. 与用人单位的沟通

   • 及时沟通：一旦您意识到自己不想辞职了，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意愿。
   • 诚恳解释：在沟通时，诚恳地解释您提交辞职报告的原因以及现在不想辞职的理由，争取用人单位的理解和支持。
   • 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以达成一致，比如撤回辞职报告、调整工作岗位或薪资等，以继续留在公司工作。

3. 用人单位的态度与决定

   • 同意撤回：如果用人单位同意您撤回辞职报告，那么您可以继续留在公司工作，无需承担因辞职而产生的法律后果。
   • 不同意撤回：如果用人单位不同意您撤回辞职报告，那么您可能需要按照辞职报告中的约定或相关法律法规的规定，办理离职手续。在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商离职的具体时间和条件，以减少对双方的影响。

4. 法律后果与注意事项

   • 遵守法律法规：无论最终结果如何，您都应遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，不得擅自离职或违反用人单位的规章制度。
   • 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、辞职报告等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

建议：在处理此类情况时，建议您保持冷静和理性，尽快与用人单位进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果或遇到法律难题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助和支持。