离职书（辞职信）写好后，可以通过以下方式提交给公司，具体选择取决于公司规定和个人情况：

1. 当面提交
   最直接的方式是携带书面离职书，与直属上级或人力资源部门负责人当面沟通，说明离职意愿并提交文件。这种方式能确保文件及时送达，同时便于当面解释离职原因（如需），体现职业素养。
   注意：若选择当面提交，建议提前预约时间，避免打扰对方工作。

2. 通过公司内部系统提交
   若公司有OA（办公自动化）系统或邮件流程，可按照规定上传离职书电子版（如PDF或扫描件），并同步发送邮件给直属上级和HR，注明“离职申请”主题，保留提交记录作为证据。
   优势：流程规范，便于公司存档；风险：需确认系统是否支持文件上传，避免因格式问题导致延误。

3. 邮寄或快递提交
   若无法当面提交，可通过EMS或挂号信邮寄离职书至公司注册地址或HR部门，保留邮寄凭证（如快递单号、签收记录）。
   适用场景：异地离职、公司拒绝当面接收等；法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知即可解除合同，邮寄方式可证明“书面通知”的送达时间。

4. 电子邮件提交
   若公司允许，可将离职书扫描件或照片作为邮件附件，发送至公司指定邮箱（如HR邮箱），邮件正文需明确离职意愿、生效日期及联系方式。
   注意：邮件需使用公司注册邮箱或个人常用邮箱，避免使用临时邮箱；发送后建议电话确认对方是否收到。

关键提醒：

• 书面形式：无论哪种方式，离职书必须为书面形式（手写、打印均可），口头通知无效。
  
• 保留证据：提交后务必保留送达凭证（如签收单、邮件截图、快递记录），以防公司否认收到。
  
• 生效时间：根据《劳动合同法》，试用期提前3日、正式员工提前30日通知，时间从公司收到离职书之日起算。
  

示例离职书模板（供参考）：

“尊敬的XX公司：
本人XXX（身份证号：XXX），现因个人原因，正式提出离职申请，最后工作日为XXXX年XX月XX日。请公司安排工作交接及离职手续办理。
此致
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日”

如有其他细节问题（如竞业限制、工资结算等），可进一步向我咨询。