离职单一般应交给公司，但自己也需要保留一份副本作为记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职单的法律意义与提交要求
离职单，或称为离职申请书，是员工向雇主明确表达离职意愿及相关请求的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的就是离职单或离职申请书。因此，从法律角度讲，员工有义务将离职单提交给公司，以正式表达离职意愿。
二、离职单的提交流程与注意事项
提交给公司：
- 员工应将填写完整的离职单提交给公司的人力资源部门或直接上级。
- 提交时，最好要求公司签收或确认收到，以避免后续可能出现的纠纷。
自己保留副本：
- 在提交离职单给公司之前，员工应自行复印或扫描一份副本留存。
- 这份副本可以作为员工已正式提出离职的证据，以备不时之需。
三、离职单的内容与格式
虽然大多数公司并未提供离职申请的标准格式或模板，但离职单通常应包含以下关键信息：
- 申请人的个人身份验证信息（如姓名、工号、部门等）。
- 离职原因（应真实、客观地陈述离职原因）。
- 离职日期（即最后工作日，应明确具体日期）。
- 表达感激之情（对公司所给予的机会和支持表示衷心的感谢）。
- 做出负责的承诺（保证在离职后将妥善处理好与工作有关的各项事宜）。
四、可能遇到的法律问题与建议
公司不接收离职单：
- 如果公司拒绝接收离职单，员工可以通过电子邮件、快递等方式提交，并保留好相关证据。
- 若公司仍不配合，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
离职单内容争议：
- 如果公司对离职单中的内容提出异议，员工应与公司进行协商，尽量达成一致意见。
- 若协商无果，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
五、实际操作中的建议
- 提前准备：在决定离职前，员工应提前准备好离职单，并确保内容真实、准确。
- 沟通协调：在提交离职单前，员工可以与公司进行沟通，了解公司的离职流程和要求，以便更好地配合。
- 保留证据：无论提交给公司还是自己保留副本，员工都应确保离职单的完整性和可追溯性，以备后续可能出现的纠纷。
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