离职工作交接单一般应由公司准备并提供给员工，以便员工按照交接单的内容完成工作交接。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定离职工作交接单必须由哪一方准备。但是，工作交接是离职流程中的一个重要环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。公司作为管理方，有责任和义务确保工作交接的顺利进行。因此，由公司准备交接单，明确交接的内容、要求和流程，是更为合理和常见的做法。这样不仅可以提高交接效率，减少因交接不清而产生的纠纷，也有助于公司更好地管理离职流程。

实际操作层面

1. 公司准备交接单的优势：

   • 明确交接内容：公司可以根据自身的业务特点和岗位需求，制定详细的交接单，明确需要交接的文件、资料、项目进展、客户信息等，确保交接的全面性和准确性。
   • 规范交接流程：交接单可以规定交接的时间、地点、方式等，使交接过程更加有序和高效。
   • 留存交接证据：交接单作为交接过程的书面记录，可以作为公司日后处理相关问题的依据，如员工离职后发现工作遗漏或错误，公司可以根据交接单追究相关责任。

2. 员工在交接中的责任：

   • 无论交接单由谁准备，员工都有责任按照交接单的要求完成工作交接。这包括如实提供交接内容、配合公司进行交接验收等。
   • 如果员工因故意或过失导致交接不清或遗漏，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

特殊情况处理

如果公司没有准备交接单，员工也可以主动提出制定一份交接清单，并与公司协商确定交接的内容和要求。这样不仅可以保护自己的权益，也有助于确保交接的顺利进行。

建议

1. 对于公司：建议制定标准化的离职工作交接单模板，明确交接的内容和要求，提高交接效率和质量。
2. 对于员工：在离职前，应主动与公司沟通交接事宜，了解交接的流程和要求。如果公司没有提供交接单，可以主动提出制定一份，并确保交接的全面性和准确性。

最后，如果你在离职过程中遇到任何关于工作交接或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。