离职交接清单签字版需要给公司。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。离职交接清单作为这一交接过程的重要记录，详细列出了交接的财物、资料以及待处理事项等，是确保工作平稳过渡、责任明确的重要文件。因此，从法律角度来看，劳动者有义务将签字版的离职交接清单交给公司。

二. 公司角度

从公司的角度来看，离职交接清单是公司财务管理和其他业务管理的重要档案。它有助于公司在未来进行财务审计、核查以及解决可能出现的纠纷。如果劳动者未将签字版的离职交接清单交给公司，可能会导致公司在未来面临管理上的困难和法律风险。

三. 劳动者角度

虽然离职交接清单是劳动者工作交接的证明，但劳动者并不意味着可以随意保留或处理这份清单。因为交接清单可能涉及公司的财务信息和商业秘密，如果劳动者随意泄露或丢失，可能会对公司造成损失，并可能承担相应的法律责任。

四. 实际操作建议

在实际操作中，劳动者在离职时应与公司的人力资源部门或相关部门进行充分的沟通，明确离职交接的具体流程和要求。在签署离职交接清单后，劳动者应主动将签字版的清单交给公司，并确保公司已经妥善保管。

• 例如，某员工在离职时签署了详细的离职交接清单，包括工作任务的完成情况、工作资料的交接情况等。在签署后，该员工主动将签字版的清单交给了公司的人力资源部门，并得到了公司的确认和认可。这样做既符合了法律规定，也维护了公司和劳动者双方的权益。

综上所述，离职交接清单签字版需要给公司。我建议劳动者在离职时务必按照法律规定和公司的要求，认真履行工作交接的义务，并妥善处理好相关文件的交接工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。