关于被迫离职时交接单的出具问题，一般来说，交接单的出具并没有严格的法律规定必须由公司还是员工来出，这主要取决于公司的内部规章制度以及双方协商的结果。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范离职流程，会制定详细的离职交接制度，其中可能明确规定了交接单的出具方。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时应当遵循公司的规定来出具或接收交接单。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定交接单的出具方，或者规定不明确，那么双方可以协商确定。

2. 双方协商的角度：

   • 在没有公司明确规定的情况下，交接单的出具可以成为离职协商的一部分。员工可以与公司协商，根据双方的实际需要和便利来确定交接单的出具方。
   • 例如，如果员工认为由公司出具交接单更便于其了解离职后的工作交接情况，那么可以与公司协商由公司出具；反之，如果公司认为由员工出具交接单更符合其管理流程，那么也可以协商由员工出具。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，无论交接单由谁出具，都应当确保交接单的内容真实、准确、完整，能够反映离职员工的工作交接情况。
   • 交接单通常应包括离职员工的工作内容、工作进度、未完成事项、相关文件资料、办公用品等交接情况，以便接替员工能够顺利接手工作。

4. 法律后果的角度：

   • 如果因为交接单的出具问题导致离职交接不畅，给公司或员工造成损失的，双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。
   • 因此，在出具交接单时，双方都应当谨慎对待，确保交接单的合法性和有效性。

建议：

• 在离职前，建议你先了解公司的离职交接制度，明确交接单的出具方和相关要求。
• 如果公司没有明确规定或规定不明确，你可以与公司协商确定交接单的出具方，并确保交接单的内容真实、准确、完整。
• 在出具或接收交接单时，建议你仔细核对交接单的内容，确保没有遗漏或错误，以免给自己或公司带来不必要的麻烦。

如果你在被迫离职过程中遇到任何法律问题或困惑，比如交接单的出具、离职补偿、离职证明等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。