结论前置：被迫离职后，是否需要回公司写交接清单，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及离职时的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您应仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件中通常会明确规定员工离职时的交接程序和要求。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职员工需要完成交接清单，并且您尚未完成这一程序，那么从法律义务和职业道德的角度出发，您应当配合公司完成交接工作。

2. 离职时的具体情况：

   • 如果您是被迫离职，且离职过程并不愉快，您可能会对回公司写交接清单产生抵触情绪。然而，无论离职原因如何，完成交接工作都是对您职业责任的体现，也有助于维护您的职业声誉。
   • 另一方面，如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，导致您被迫离职，您可以在完成必要交接的同时，考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，您可以与公司协商交接的具体方式和时间，以确保自己的权益不受损害。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您拒绝回公司写交接清单，且这违反了劳动合同或公司规章制度的规定，公司可能会采取一定的法律措施来追究您的责任。虽然这种责任通常不会太严重，但可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。
   • 此外，如果因您未完成交接工作而给公司造成损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，从风险规避的角度出发，建议您在离职时尽量配合公司完成交接工作。

4. 实际操作建议：

   • 在被迫离职的情况下，您可以先与公司沟通，了解交接工作的具体要求和流程。如果公司要求您回公司写交接清单，您可以与公司协商一个合适的时间和方式来完成这一任务。
   • 在完成交接工作时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪而影响交接的质量。同时，您可以要求公司在交接清单上签字确认，以作为您已完成交接工作的证据。

总结与建议：被迫离职后是否需要回公司写交接清单，并没有一个绝对的答案。它取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及离职时的具体情况。从法律义务和职业道德的角度出发，建议您尽量配合公司完成交接工作。如果您对交接工作有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。