被迫离职时，可以写离职交接单清单，但需要慎重对待。

离职交接单清单主要用于确认工作交接情况，其签署与否并不影响被迫辞职的认定。然而，从法律角度来看，被迫辞职的关键在于收集被迫离职的证据，如单位违法情形的通知、聊天记录等。因此，在签署离职交接单时，需要注意以下几点：

1. 检查交接单内容：如果交接单中包含默认自愿离职的字样，那么不建议签署，因为这可能被视为你自愿离职，从而影响你后续主张被迫辞职的权益。

2. 保留证据：如果交接单仅为正常工作交接的说明，不涉及不当定性，那么在保留好相关证据（如交接过程的记录、与单位的沟通记录等）后，可以签署。签署时，建议注明是被迫离职，并简要说明被迫离职的原因。

3. 法律风险：签署离职交接单存在一定法律风险。如果被迫辞职情况属实，但签署了交接单且未明确被迫离职原因及相应权益主张，可能导致在后续劳动争议中难以证明自己是被迫离职，从而影响经济补偿等权益的获取。

综上所述，被迫离职时写离职交接单清单需要谨慎对待。在签署前，务必仔细检查交接单内容，并保留好相关证据。如果可能的话，建议在交接单中注明是被迫离职，并简要说明原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。