结论：在已经写了离职书并办理完交接手续的情况下，能否再写被迫离职书，这主要取决于离职书的性质、内容以及您离职时的实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若离职书是自愿离职且无胁迫、欺诈情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职是合法的，且一旦离职手续办理完毕，通常意味着双方劳动关系已经解除。
   • 分析：如果您在写离职书时是出于自愿，且没有受到任何胁迫或欺诈，那么这份离职书就是有效的。在这种情况下，您再写被迫离职书是没有法律意义的，因为法律上已经认定您是自愿离职。
   • 建议：如果您已经自愿离职并办理了交接手续，且没有证据表明离职过程中存在违法行为，那么建议您接受这一事实，并着手处理离职后的相关事宜，如领取最后工资、办理社保转移等。

2. 若离职书是在被欺诈、胁迫的情况下签署：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫而订立的合同是可撤销的。这意味着，如果您能证明离职书是在被欺诈或胁迫的情况下签署的，那么您有权请求法院或仲裁机构撤销这份离职书。
   • 分析：在这种情况下，您虽然已经办理了交接手续，但离职书的法律效力是存疑的。因此，您仍然有权写一份被迫离职书（实际上更准确的说法是“撤销离职书的申请”或“情况说明”），并附上相关证据，向公司或劳动仲裁机构提出撤销离职书的请求。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明离职书是在被欺诈或胁迫的情况下签署的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。
     • 咨询专业意见：在准备撤销离职书的申请之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的申请符合法律要求，并增加成功的可能性。
     • 提交申请：在收集到足够证据并咨询专业意见后，您可以向公司或劳动仲裁机构提交撤销离职书的申请，并附上相关证据和情况说明。

3. 关于被迫离职书的法律效力与实际操作：

   • 法律效力：被迫离职书本身并不具有直接的法律效力，它更多是一种情况说明或申请。其法律效力取决于您能否证明离职书是在被欺诈或胁迫的情况下签署的，以及法院或仲裁机构是否支持您的撤销请求。
   • 实际操作：在实际操作中，即使您写了被迫离职书并提交了撤销申请，也需要经过法院或仲裁机构的审理和裁决才能确定其法律效力。因此，这个过程可能会比较漫长和复杂。

总结与进一步行动建议：

• 如果您确定离职书是在被欺诈或胁迫的情况下签署的，那么您有权提出撤销申请，并附上相关证据和情况说明。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。