结论：交了主动辞工书后，一般情况下不能再主张被迫离职，但在特定情形下，如公司存在违法行为且该行为导致你不得不离职，仍可能被认定为被迫离职。
分析：
主动辞工与被迫离职的本质区别：
- 主动辞工：是员工基于个人意愿，主动向公司提出解除劳动合同的行为。一旦提交辞工书并得到公司确认，通常视为双方对解除劳动合同达成一致。
- 被迫离职：则是指员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致员工不得不提出离职的情况。这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
交了主动辞工书后的情况：
- 一般情况下，交了主动辞工书后，即表示你已主动放弃了继续在公司工作的权利，因此不能再主张被迫离职。因为被迫离职的前提是公司存在违法行为，而你主动辞工则表明你并非因公司违法行为而离职。
- 然而，如果在你提交辞工书后，发现公司存在之前未察觉的违法行为，且该行为直接导致了你不得不离职（例如，公司在你提交辞工书后突然降低工资或改变工作条件），那么在这种情况下，你仍有可能被认定为被迫离职。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
法律建议：
- 如果你已经提交了主动辞工书，但后来发现公司存在违法行为，建议你先与公司沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并且该行为导致了你不得不离职。
可能的法律后果：
- 如果你能证明公司存在违法行为且该行为导致了你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果你无法证明公司存在违法行为或该行为并未导致你被迫离职，那么你可能无法获得经济补偿。
总结与建议：交了主动辞工书后，一般情况下不能再主张被迫离职。但如果你后来发现公司存在违法行为且该行为导致了你不得不离职，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，都建议你保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。