结论：公司不提供离职书副本给员工，这一行为本身并不直接构成违法，但公司有义务在员工离职时提供相关的离职证明文件，且员工有权要求获得离职书的副本或相关证明文件以保障自身权益。

分析说明：

1. 离职书的性质与用途：

   • 离职书，通常指的是员工离职时，由公司或员工本人出具的，表明离职事实、离职原因及离职时间等信息的书面文件。它对于员工来说，是证明其与前雇主劳动关系终止的重要证据，尤其在后续求职、社保转移、领取失业保险等方面具有关键作用。

2. 公司的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”，可以视为离职证明的一种形式，它应当包含劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 虽然法律没有明确规定公司必须提供离职书的“副本”，但公司有义务提供离职证明，且员工有权要求获得与离职相关的书面文件，以保障其合法权益。

3. 员工的权益：

   • 员工有权要求公司提供离职证明或离职书的副本，这是员工维护自身权益的合理要求。如果公司拒绝提供，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司提供离职书的副本或相关离职证明。在协商过程中，员工可以明确说明自己的需求和理由，以及离职书对其后续生活和工作的重要性。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 提起劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并提供离职书副本或相关离职证明。

特殊场景：

• 在某些情况下，如员工因违纪被辞退或公司因经营困难而裁员等，公司可能会更加谨慎地处理离职手续。但无论如何，公司都有义务提供离职证明，且员工有权要求获得离职书的副本或相关证明文件。

行动建议：

• 如果你遇到了公司不提供离职书副本的情况，建议首先与公司进行友好协商，明确表达你的需求和理由。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

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