员工的辞职书并不一定要用公司给的，劳动者自行撰写的符合相关法律规定和公司要求的辞职报告同样具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：

辞职书的法律效力

辞职是劳动者的法定权利，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出解除劳动合同。这一权利的实现，关键在于劳动者需明确、清晰地向用人单位表达解除劳动合同的意思表示。这种意思表示可以通过书面形式，如电子邮件、纸质辞职信等来实现。只要辞职书中清晰阐述了劳动者辞职的意愿、打算离职的时间等关键内容，并将其送达给用人单位，即可起到辞职告知的作用。

公司提供的辞职书模板的作用

单位提供的辞职报告模板，只是一种较为规范和常见的形式。它的主要目的是方便劳动者按格式填写相关信息，确保辞职书的格式和内容符合公司的要求。然而，这并不意味着劳动者必须使用单位提供的模板。劳动者自行书写的辞职信，只要符合上述要素，即具有法律效力。

自行撰写辞职书的注意事项

1. 表达真实意愿：辞职书中应明确表达劳动者辞职的真实意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
2. 说明辞职原因和离职时间：在辞职书中，劳动者应说明辞职的具体原因和计划离职的时间，以便用人单位做好相应的安排。
3. 按照规定程序提交：劳动者应按照公司章程或劳动合同的约定，将辞职书提交给用人单位的相关部门或负责人。

辞职书生效的条件

辞职报告的生效并不取决于单位是否发放模板，而是主要取决于以下几个因素：

1. 劳动者本人提出解除合同的意愿是否真实：劳动者应确保自己的辞职意愿是真实的，而非受到胁迫或误导。
2. 是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定：劳动者的辞职行为应符合法律法规的规定，如提前通知期限等。
3. 是否按照公司章程或劳动合同的约定提前通知了用人单位：劳动者应按照公司章程或劳动合同的约定，提前通知用人单位自己的辞职意愿。
4. 是否与用人单位进行了协商并达成一致：在提交辞职报告后，劳动者应与用人单位进行协商，并就解除劳动合同的相关事宜达成一致。

实例说明

例如，劳动者可以打印一份辞职信，明确写出“本人[姓名]，因[具体原因]，现正式向公司提出辞职，计划于[离职日期]离职”，并签名注明日期后提交给公司。这种辞职信就是有效的辞职通知，无需使用公司提供的模板。

建议您：在撰写辞职书时，应特别注意表达自己的真实意愿，说明辞职的具体原因和离职时间，并按照规定的程序提交给用人单位进行协商和处理。如果您在撰写辞职书或处理辞职事宜过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。