在您已经将被迫离职书送达公司后，接下来您可以按照以下步骤进行操作：

1. 保留证据：

   • 首先，确保您保留了被迫离职书的副本以及任何相关的送达证据，如快递单号、签收记录或电子邮件确认等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明您已经按照法定程序向公司表达了离职的意愿。

2. 等待公司回应：

   • 接下来，您需要等待公司对您被迫离职书的回应。公司可能会与您联系，就离职事宜进行协商，或者提出异议。在此期间，保持通讯畅通，以便及时接收公司的任何通知或要求。

3. 协商离职条件：

   • 如果公司愿意与您协商离职条件，您可以就离职补偿、工资结算、社保转移等事宜与公司进行沟通。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的诉求，并争取达成双方都能接受的离职协议。

4. 准备劳动仲裁申请（如协商不成）：

   • 如果公司拒绝协商或协商不成，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，包括被迫离职书、工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁申请应当明确列出您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。

5. 关注仲裁进展并准备后续行动：

   • 在劳动仲裁过程中，您需要密切关注仲裁进展，及时响应仲裁机构的通知和要求。如果仲裁结果对您不利，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿金、工资结算等费用。如果公司拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的维权策略。

可能法律后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明自己是被迫离职的，并且符合相关法律规定，那么您有权获得相应的经济补偿和工资结算。如果公司拒绝支付或协商不成，您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权成功后，公司将被要求支付相应的费用，并可能面临法律制裁。

如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。