在您交完被迫离职通知书后，接下来可以按照以下步骤来处理后续事宜，以确保您的权益得到妥善保障：

一、确认离职通知的送达与接收

首先，请确保您的被迫离职通知书已经以合适的方式送达给公司，并且公司已经确认接收。这通常可以通过书面签收、电子邮件确认或快递回执等方式来证明。保留好这些证据，以备后续可能出现的争议。

二、了解经济补偿的相关事宜

根据相关法律规定，在劳动者被迫解除劳动合同的情形下，用人单位通常需要支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的具体金额一般根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。您可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以了解您应得的经济补偿金额。

三、关注离职手续的办理

在提交离职通知后，您需要与公司协商办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移、档案转移等。请确保这些手续得到妥善办理，以免影响您未来的就业和社保权益。

四、保留相关证据以备维权

在离职过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职通知、工作交接记录、经济补偿协议（如有）、公司诽谤或不当行为的证据（如邮件、聊天记录等，虽然此情况不常见，但以防万一）。这些证据在后续可能出现的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用。

五、考虑是否需要法律援助

如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，如公司拒绝支付经济补偿、恶意诽谤等，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

六、关注个人职业规划与发展

离职后，您可以将注意力转向个人职业规划与发展。根据您的兴趣、技能和市场需求，制定合适的职业规划，并积极寻找新的工作机会。同时，也可以利用这段时间进行自我提升和学习，为未来的职业发展打下坚实基础。

总之，交完被迫离职通知书后，您需要关注经济补偿、离职手续办理、证据保留、法律援助以及个人职业规划等方面的事宜。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利，未来职业发展顺利！