提交被迫离职通知书后，您需要关注并完成以下几个重要步骤，以确保自己的权益得到保障，并顺利过渡到下一阶段：

1. 确认通知书送达：

   • 确保您的被迫离职通知书已经正式送达给公司，并最好有送达的证明，比如让接收人签字确认，或者通过挂号信、电子邮件等方式发送，并保留好发送记录。这是为了证明您已经按照法律程序通知了公司。

2. 与公司沟通：

   • 尽管您已经提交了被迫离职通知书，但与公司保持良好的沟通仍然很重要。您可以与公司协商离职的具体事宜，如离职日期、工作交接、薪资结算等。
   • 如果公司对您的离职有异议或提出不合理的要求，您可以依据劳动法进行解释和沟通，必要时可以寻求法律援助。

3. 完成工作交接：

   • 根据您的工作性质和公司要求，完成必要的工作交接。这包括将您负责的工作、项目、资料等移交给接手的同事或上级，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 工作交接过程中，最好有书面记录，明确交接的内容和双方的责任，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 前往公司的人力资源部门或相关负责人处，办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司财产（如电脑、门禁卡等）、结算薪资和福利等。
   • 确保您已经收到了所有应得的薪资、奖金、补偿金等，并保留好相关的支付凭证。

5. 关注社保和公积金转移：

   • 离职后，您需要关注自己的社保和公积金转移事宜。如果已经找到新工作，可以将社保和公积金转移到新单位；如果暂时没有找到新工作，可以考虑以个人身份继续缴纳社保，或者咨询当地社保部门了解相关政策。

6. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如被迫离职通知书、工作交接记录、薪资结算凭证、社保和公积金转移证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

7. 了解后续权益：

   • 离职后，您可能还有权享受一些后续权益，如失业保险金、经济补偿金等。您可以咨询当地社保部门或劳动法律师，了解自己的具体权益和申请流程。

总之，提交被迫离职通知书后，您需要保持冷静和理性，按照法律程序和公司要求完成离职手续，并关注自己的后续权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以及时咨询专业人士或相关部门。