针对您提交了被迫离职通知书但公司未同意离职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解被迫离职的法律基础
首先，您需要明确，被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、公司未同意离职的后续步骤
确认离职理由的合法性：
- 您需要确保您的离职理由确实符合《劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位存在违法行为。
- 如果您的离职理由并非基于用人单位的违法行为，而是个人原因、身体原因或家庭原因等，那么您可能难以主张被迫解除合同的经济补偿金。
与公司进一步沟通：
- 尽管公司未同意您的离职申请，但您仍可以与公司进行进一步沟通，明确您的离职意愿和理由。
- 在沟通过程中，您可以要求公司就其不同意离职的理由进行说明，并尝试协商解决方案。
准备相关证据：
- 如果您决定继续主张被迫离职并要求经济补偿金，那么您需要准备相关证据来证明用人单位存在违法行为。
- 这些证据可能包括工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且您确信自己的离职理由合法且证据充分，那么您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
三、注意事项
遵守诚实信用原则：
- 一旦您选择了解除劳动合同的权利，应当遵守诚实信用原则，不得再以其他理由主张其权利。
- 这意味着，如果您在离职时未说明被迫解除的理由，之后又以用人单位违法行为为由要求经济补偿金，可能会难以得到支持。
了解经济补偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果您的工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对劳动法律不太熟悉或遇到复杂的法律问题，建议您寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
综上所述，面对公司未同意您被迫离职的情况，您需要确认离职理由的合法性、与公司进一步沟通、准备相关证据，并考虑申请劳动仲裁。同时，您也需要遵守诚实信用原则、了解经济补偿金的计算标准，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。