关于您提出的“被迫离职公司不同意后发返岗通知书怎么办”的问题，我首先给出结论：在被迫离职而公司不同意的情况下收到返岗通知书，您应首先明确自己的离职原因是否合法，并根据实际情况决定是否返岗或采取其他法律措施。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 明确离职原因：

   • 若您的离职是因为公司违反了劳动法规定，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，您的离职是合法的，无需理会公司的返岗通知书。
   • 若您的离职是出于个人原因或与公司协商一致的结果，但公司后来反悔并发出返岗通知书，您需要根据双方之前的约定和实际情况来决定是否返岗。

2. 分析返岗通知书的法律效力：

   • 返岗通知书是公司单方面发出的要求员工返回工作岗位的通知，其法律效力取决于双方之前的劳动关系是否仍然存在以及离职的合法性。
   • 如果您的离职是合法的，且双方劳动关系已经终止，那么返岗通知书对您没有法律约束力。

3. 决定后续行动：

   • 如果您确定离职是合法的，且不想返岗，可以书面回复公司拒绝返岗，并明确说明离职的合法原因。
   • 如果您想继续与公司协商，可以尝试与公司沟通，明确双方的权利和义务，看是否能达成新的协议。
   • 如果公司坚持要求您返岗，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与离职和返岗通知书相关的证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
   • 如果您需要更详细的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。

综上所述，收到返岗通知书后，您应首先明确自己的离职原因和返岗通知书的法律效力，然后根据实际情况决定是否返岗或采取其他法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。