针对您提交被迫解除劳动合同通知书后，公司又发出返岗通知书的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
被迫解除劳动合同通知书：这通常意味着您认为公司存在某些违法行为或未履行法定义务（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不提出解除劳动合同。此通知书一旦发出，即表明您有解除劳动合同的意愿，并可能基于公司的违法行为寻求法律救济。
返岗通知书：公司发出此通知书，可能是希望您继续履行劳动合同，回到工作岗位。这可能表明公司对您提出的被迫解除理由存在异议，或者希望与您协商解决争议。
二、应对建议
核实返岗通知书的合法性：
- 首先，您需要确认返岗通知书是否合法有效。检查通知书上的公司公章、日期、返岗时间等关键信息是否齐全且真实。
- 如果通知书存在瑕疵或您认为其不合法，您可以拒绝返岗，并保留相关证据以备后续维权。
与公司沟通协商：
- 在收到返岗通知书后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司发出此通知书的意图和依据。
- 如果公司愿意就您提出的被迫解除理由进行协商，您可以考虑参与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
准备法律维权：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，且无法通过协商解决争议，您可以准备相关证据（如被迫解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），向劳动监察大队或劳动局举报，或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要明确您的仲裁请求（如要求公司支付经济补偿、赔偿金等），并提供充分的证据支持您的请求。
注意法律程序和时间限制：
- 在维权过程中，您需要严格遵守法律程序和时间限制。例如，劳动仲裁通常需要在一定期限内提出申请，否则可能会失去维权机会。
- 因此，建议您在收到返岗通知书后，尽快咨询专业律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。
三、总结与建议
面对公司发出的返岗通知书，您需要保持冷静和理性，核实通知书的合法性，与公司进行沟通协商，并准备必要的法律维权措施。同时，注意遵守法律程序和时间限制，确保您的权益得到有效保障。如果情况复杂或您无法自行处理，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的帮助和指导。