针对您提到的“公司出具解除合同通知书后又发返岗通知书”的情况，这确实是一个比较复杂且需要谨慎处理的劳动法律问题。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦双方达成了解除劳动合同的协议，并且劳动者已经按照协议进行了工作交接等义务，那么这份协议就对双方产生了法律约束力，任何一方都不能单方面反悔。
二、公司行为分析
公司先出具了解除合同通知书，这通常意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致。然而，随后公司又发出返岗通知书，这可能涉及以下几种情况：
- 公司内部决策变化：公司可能由于某些内部原因（如经营策略调整、人员配置变动等）改变了原先的决定。
- 法律意识淡薄或故意为之：公司可能对劳动法律的规定不够了解，或者出于某种目的故意违反约定。
- 存在误解或沟通不畅：双方在协商解除合同过程中可能存在误解，或者沟通不够充分，导致公司后续行为出现偏差。
三、应对建议
针对公司这种出尔反尔的行为，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司发出返岗通知的具体原因和意图。
- 明确表达您已经按照解除合同协议进行了工作交接，并且双方已经达成了一致，公司不应单方面反悔。
保留证据：
- 保留公司出具的解除合同通知书、工作交接方案、经济补偿协议等相关证据。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司按照原先的约定办理离职手续、支付相关的经济补偿和工资。
- 仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动法律不够了解，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求专业的法律援助。
- 律师将为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 严格按照法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。
- 及时关注劳动仲裁或诉讼的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
综上所述，面对公司出具解除合同通知书后又发返岗通知书的情况，您应该通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。