单位给出解聘合同通知书后又往回要，这种情况确实比较罕见，但也不是完全没有可能发生。首先，我们要明确一点：一旦单位正式向你发出了解聘合同通知书，该通知书在法律上就可能产生一定的效力，具体取决于通知书的内容以及当地的劳动法律法规。下面，我将从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 通知书的法律效力：

   • 如果通知书上明确注明了解聘的日期、原因以及双方的权利义务等，且符合当地劳动法律法规的规定，那么该通知书可能具有法律效力。此时，单位单方面撤回通知书可能并不具有法律效力，除非双方能够达成新的协议。
   • 如果通知书存在瑕疵，比如未注明解聘原因、未提前通知等，那么该通知书的法律效力可能受到质疑。在这种情况下，单位撤回通知书并重新处理解聘事宜可能是合法的。

2. 你的应对策略：

   • 保持冷静：首先，不要过于慌张或激动。理性地分析当前的情况，并保留好所有与解聘通知书相关的证据，比如通知书原件、邮件记录等。
   • 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们撤回通知书的具体原因和意图。如果可能的话，可以协商达成一个新的解决方案。
   • 咨询法律意见：如果与单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么可以咨询专业的法律意见。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
   • 准备应对可能的法律纠纷：如果情况恶化，你可能需要准备应对可能的法律纠纷。这包括收集证据、准备诉讼材料等。

3. 后续注意事项：

   • 关注劳动法律法规的变化：劳动法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。因此，你需要时刻关注相关法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 维护自己的合法权益：在任何情况下，都要坚决维护自己的合法权益。如果单位的行为违反了劳动法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对单位撤回解聘合同通知书的情况，你需要保持冷静、理性分析，并采取适当的应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。