针对您提出的“既有辞退通知，又有解聘合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，需要细致且谨慎地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解辞退通知与解聘合同
辞退通知：这通常是用人单位单方面发出的，表明其决定解除与劳动者的劳动关系。辞退通知中可能会明确辞退的原因、生效日期以及相关的经济补偿等事项。
解聘合同：解聘合同则是双方协商一致后签订的，用于明确解聘的具体条款，如解聘日期、经济补偿、保密义务、竞业限制等。它通常被视为对劳动关系解除的一种正式且具有法律约束力的确认。
二、分析两者并存的情况
当您同时收到辞退通知和解聘合同时，首先需要确认的是这两份文件的内容是否一致，以及它们之间的法律效力关系。
内容一致性：检查辞退通知和解聘合同中的关键条款，如解聘日期、经济补偿等是否一致。如果存在不一致，需要与用人单位进行沟通，明确以哪份文件为准。
法律效力：通常情况下，解聘合同作为双方协商一致的结果，其法律效力可能高于单方面的辞退通知。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。
三、处理建议
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们同时发出辞退通知和解聘合同的意图和原因。通过沟通，您可以更好地理解情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
审查合同条款：仔细审查解聘合同的条款，确保您的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款，要确保它们符合您的期望和法律法规的要求。
寻求法律援助：如果您对辞退通知或解聘合同的内容有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询，帮助您理解合同条款，并维护您的合法权益。
办理离职手续：在确认解聘合同的内容无误后，按照合同约定的时间和方式办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财产、领取经济补偿等。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退和解聘相关的文件和证据，如辞退通知、解聘合同、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
遵守法律法规：在处理辞退和解聘事宜时，务必遵守当地的法律法规和劳动合同的规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
综上所述，当您同时收到辞退通知和解聘合同时，应首先与用人单位进行沟通，审查合同条款，并在必要时寻求法律援助。通过合理且合法的途径来维护自己的劳动权益。