关于员工书面通知解除劳动合同后又撤回的情况，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律效力的角度：

   • 一般而言，劳动合同一旦由员工书面通知解除，该通知即产生法律效力，除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 如果员工在通知发出后短时间内撤回，且该撤回通知在用人单位实际收到并同意之前已经到达，那么用人单位可以考量是否接受撤回。但这并非法律强制要求，用人单位有自主决定权。

2. 用人单位的应对策略：

   • 用人单位在收到员工的解除通知后，应及时进行内部沟通，确认是否同意员工撤回解除通知。
   • 如果用人单位同意撤回，建议双方签订书面协议，明确撤回解除通知的效力及后续工作安排。
   • 如果用人单位不同意撤回，应明确告知员工，并按照原解除通知处理后续事宜，如办理离职手续等。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在撤回解除通知后，应关注用人单位的反馈，确保自己的权益不受损害。
   • 如果用人单位不同意撤回，员工应了解并行使自己的法律权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 预防与规避建议：

   • 为避免此类情况的发生，用人单位和员工在签订劳动合同时，可以明确约定解除通知的撤回条件及程序。
   • 员工在做出解除决定前，应慎重考虑，避免因为一时冲动而做出不理智的选择。

综上所述，员工书面通知解除劳动合同后又撤回的情况，需要根据具体情况来判断和处理。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议及时与我联系，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。