针对你提出的问题“公司发了解除你的信息又撤回了，我该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确一点：公司发出解除信息后又撤回，这一行为本身在法律上可能并不直接产生特定的法律后果，但它确实反映了公司内部管理或决策上的某种变化。接下来，我将从几个角度为你分析这一情况，并给出相应的建议。

1. 法律层面：

   • 解除信息的法律效力：一般来说，如果解除信息已经以正式方式（如书面通知、电子邮件等）发送给你，并且你能够证明这一点，那么即使后来公司撤回了该信息，它也可能已经产生了法律上的效力。然而，具体效力还需根据解除信息的内容、发送方式以及公司内部的规章制度来判断。
   • 撤回的法律效果：公司撤回解除信息，可能意味着它改变了原先的决定，或者认为解除信息存在某种错误或不当之处。但撤回本身并不自动消除解除信息可能已经产生的法律后果。

2. 实践建议：

   • 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解撤回解除信息的具体原因，以及这一变化对你的工作状态和权益有何影响。
   • 保留证据：确保你保留了所有与解除信息和撤回通知相关的证据，包括电子邮件、书面通知、聊天记录等。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。
   • 咨询专业意见：如果情况复杂，或者你对公司的解释和决定感到不满或困惑，可以考虑咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

3. 后续行动：

   • 根据沟通结果行动：如果公司明确表示撤回解除信息是为了纠正错误或改变决定，并且这一变化对你有利，那么你可以继续正常工作。但如果公司未能给出合理解释，或者撤回解除信息后你的权益仍然受到损害，你可能需要考虑采取进一步的法律行动。
   • 关注劳动合同和权益：在整个过程中，务必密切关注你的劳动合同条款和权益是否受到侵害。如果发现有任何违法行为或不当之处，应及时寻求法律援助。

综上所述，面对公司发出解除信息后又撤回的情况，你需要保持冷静，与公司进行有效沟通，并保留好所有相关证据。同时，根据具体情况考虑是否需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。