在收到公司解除信息时，你应当首先确认解除的合法性，并采取相应措施保护自己的权益。

1. 确认解除信息的真实性与合法性：

   • 仔细审查解除通知的内容，确认其是否由公司正式发出，是否包含明确的解除理由、解除时间以及后续安排。
   • 对照《劳动合同法》等相关法律法规，检查公司解除劳动合同的情形是否符合法律规定，如是否存在经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等合法解除事由。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果对解除通知存在疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解解除的具体原因和依据，并尝试寻求协商解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地维护自己的权益。

3. 保留证据，准备维权：

   • 如果确认公司的解除行为存在违法或不当之处，应及时收集相关证据，如解除通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便后续维权使用。
   • 可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关注后续安排与补偿：

   • 如果解除是合法的，应关注公司是否按照法律规定给予了相应的经济补偿，如经济补偿金、失业金等。
   • 同时，了解并处理好离职后的社保、公积金等后续事宜，确保自己的权益不受损害。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果遇到复杂的法律问题或难以自行处理的情况，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，收到公司解除信息时，你应冷静应对，确认解除的合法性与真实性，与公司进行沟通，并保留必要证据以准备维权。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。