若突然被老板发信息解雇，你首先有权要求老板出具书面的解雇通知，并明确解雇理由，同时可依据具体情况采取以下措施：

1. 核实解雇的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若老板无法提供合法解雇的依据，则可能构成违法解雇。
   • 建议：要求老板提供书面的解雇通知，并明确解雇的具体理由。若老板拒绝提供或理由不充分，你可进一步咨询以确认解雇的合法性。

2. 计算应得的经济补偿：

   • 若解雇合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需支付经济补偿金，具体数额依据你在单位的工作年限和工资水平确定。
   • 若解雇违法，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 建议：根据自身情况，初步计算应得的经济补偿或赔偿金数额，并与老板进行沟通协商。

3. 保留相关证据：

   • 保留老板发来的解雇信息、工作记录、工资单、劳动合同等所有可能证明你与用人单位存在劳动关系及解雇事实的证据。
   • 建议：对所有证据进行备份，并考虑进行公证，以增强证据的效力。

4. 协商与调解：

   • 在确认解雇的合法性及应得的经济补偿后，可尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助以促成和解。
   • 建议：在协商与调解过程中，保持冷静与理性，明确表达自己的诉求与底线。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商与调解均无法解决问题，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，充分准备相关证据与材料，并了解相关的法律程序与规定。

在整个过程中，你应保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。 若对解雇的合法性、经济补偿的计算、证据的保留等方面存在疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。