上班突然被老板辞退，根据劳动法，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认老板辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以证明老板的行为确实违法。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付赔偿金。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对突然的辞退，你可能会感到愤怒和不安，但保持冷静和理性是解决问题的关键。不要采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。
• 关注时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免错过时效期间。

最后，我想强调的是，劳动法是保护劳动者权益的重要法律。如果你在工作中遇到任何不公平的待遇或违法行为，都可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。