突然被公司辞退，这无疑是一个令人困扰的问题，但请别担心，我会为你提供一些具体的建议来帮助你妥善处理这种情况。

首先，你需要了解公司辞退你的具体原因。如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如没有提前通知、没有合理理由或者违反了合同中的其他条款，那么你有权要求公司给予相应的赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好你的劳动合同、工资单、考勤记录等与工作相关的所有文件。
   • 如果可能的话，收集一些能够证明公司违法辞退你的证据，比如邮件、短信、通话录音等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，了解他们为何做出这样的决定，并表达你的诉求和担忧。
   • 如果公司愿意提供合理的补偿或者解决方案，那么你可以考虑接受。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。
   • 在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书以及你收集到的所有证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在仲裁过程中遇到困难或者对仲裁结果不满意，你可以考虑寻求法律援助或者向法院提起诉讼。

此外，如果你所在的公司是因为破产或者生产经营发生严重困难而裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付你经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

最后，我希望你能够保持冷静和理智，不要被情绪所左右。在处理这个问题的过程中，你可以向身边的朋友、家人或者专业的法律人士寻求帮助和支持。希望这些建议能够对你有所帮助，祝你能够顺利解决这个问题并找到更好的工作机会！