被公司解雇确实是一个比较棘手且令人不安的情况，但请保持冷静，我会一步步引导您如何有效维护自身权益。
一、首先，明确辞退原因并判断其合法性
您应该礼貌地向公司的人力资源部门或相关负责人询问具体的辞退理由，并尽量争取获得书面的说明。如果公司拒绝提供书面材料，您可以通过录音等合法方式留存口头告知的辞退原因及沟通内容。接下来，您需要依据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，仔细分析公司提出的辞退理由是否合法合理。比如，如果公司以您不能胜任工作为由辞退，您需要确认公司是否进行了必要的培训或调岗，并且是否有充分的证据证明您确实不能胜任。同时，也请查看公司的规章制度，确认自己是否违反了相关规定，以及公司的辞退程序是否符合规章制度中的流程。
二、全面收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要准备以下证据：
劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。
辞退相关证据：包括辞退通知（书面、邮件或短信形式）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，这些将作为后续维权的重要依据。
工作业绩证据：如果公司以业绩不达标为辞退理由，您应收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。
三、了解并主张自身权益
根据《劳动合同法》，您在被辞退时可能享有以下权益：
经济补偿：如果因非过错被辞退，您有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。
赔偿金：若公司违法辞退您，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未休年假工资：如果您有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社保及公积金：确保公司及时为您办理社保及公积金的转移手续，以保障您的合法权益不受影响。
四、与公司协商或寻求外部帮助
在明确了自身权益后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求并要求相应的补偿。如果协商不成，或者发现公司存在明显的违法行为，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供详细的证据和材料。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁途径解决争议。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，面对被公司解雇的情况，请保持冷静并了解自己的权益。通过合法合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能帮助您在面对辞退时做出正确的决策和行动。