首先，对于“员工工作一年被公司解雇怎么办”这个问题，核心在于员工被解雇后的权益保护。以下是我根据多领域法律实务经验，给出的详细解答：

1. 明确解雇原因：

   • 员工应首先了解公司解雇的具体原因，这有助于判断解雇是否合法。
   • 如果公司未能提供合理的解雇理由，或解雇理由涉及违法（如歧视、报复等），员工有权提出质疑。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于解雇条款的约定，看是否有关于解雇条件、程序及赔偿的明确规定。
   • 如果合同中有不利于员工的条款，应评估其合法性及可执行力。

3. 了解法律权益：

   • 根据劳动法规定，员工在特定情况下（如孕期、哺乳期、工伤等）享有特殊保护，不得随意解雇。
   • 如果公司解雇行为违反劳动法规定，员工可以依法维权。

4. 寻求和解或调解：

   • 在确认公司解雇行为可能存在问题后，员工可以尝试与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 这通常涉及经济补偿、工作推荐信等内容的协商。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果和解或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

6. 保留证据并咨询专业意见：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留所有与解雇相关的证据，如劳动合同、解雇通知书、沟通记录等。
   • 同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

综上所述，员工在面临被解雇的情况时，应首先明确解雇原因，检查劳动合同，了解自己的法律权益，并尝试通过和解、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。