作为有丰富经验的律师，针对您提出的“职工与单位签约了年薪制，一年后被解雇该怎么办”这一问题，我的分析如下：

核心前提：职工与单位已签订年薪制合同，且工作一年后被单位解雇。

核心结论与详细分析：

1. 审查解雇的合法性：

   • 首先，需要确认单位解雇职工是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果单位无正当理由解雇职工，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金等，则可能构成违法解雇。
   • 应对措施：职工可以要求单位提供解雇的书面通知，并仔细审查通知中的解雇理由。如果认为解雇理由不充分或违法，可以向单位提出异议，并保留相关证据以备后续维权。

2. 计算应得的经济补偿或赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果单位合法解雇职工，应支付经济补偿金；如果违法解雇，则应支付赔偿金。经济补偿金的计算通常与职工的工作年限和月工资有关，而年薪制职工的月工资可能需要特别计算。
   • 应对措施：职工应了解自己的年薪构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿。如果单位拒绝支付或支付不足，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 关注年薪的支付情况：

   • 年薪制职工通常会在年底或合同期满时获得全部或部分年薪。如果职工在合同期内被解雇，应关注单位是否已支付应得的年薪部分。
   • 应对措施：职工可以要求单位提供工资支付记录，确认年薪的支付情况。如果单位未支付或支付不足，职工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 考虑其他权益的保障：

   • 除了经济补偿和年薪支付外，职工还应关注其他权益的保障，如社会保险、住房公积金等。单位在解雇职工时，应确保这些权益得到妥善处理。
   • 应对措施：职工可以要求单位提供社会保险和住房公积金的缴纳记录，确认单位是否已履行相关义务。如果单位未履行或履行不足，职工可以向相关部门投诉或申请仲裁。

行动建议：

• 收集证据：保留与单位的劳动合同、工资支付记录、解雇通知等相关证据，以备后续维权使用。
• 与单位协商：在采取法律行动前，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。