用人单位在合同未满一年时违法解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际工作月数计算，但通常六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资）。例如，员工工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为1个月工资，即5000元。
赔偿金（若构成违法解除）：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法解除，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，并非所有违法解除都必然导致赔偿金的支付，这取决于具体案件情况和法院的判决。不过，在大多数违法解除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式（若构成违法解除）：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。以上述例子为例，若构成违法解除，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，如果用人单位的解除行为给员工造成了其他损失（如未提前通知的额外损失、因解除而产生的求职费用等），员工还可以要求用人单位承担这些损失。但这些损失需要员工能够提供充分的证据来证明。
法律建议：
- 收集证据：员工在面临用人单位违法解除时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的解除行为是违法的。
- 协商与调解：在收集到证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，从而快速解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金和可能的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分的赔偿。
总结与提醒：
用人单位在合同未满一年时违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金和可能的赔偿金。员工在面临这种情况时，应积极收集证据，尝试协商与调解，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。