针对您提出的“劳动合同签一年劳动者违约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动合同中的违约责任并非随意设定，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，劳动合同中是不能约定由劳动者承担违约金的，除非存在特定的情形，如违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定。

一、服务期约定与违约责任

如果劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内无正当理由提前离职，那么劳动者可能需要按照劳动合同的约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、保密义务与竞业限制

如果劳动者在劳动合同中承担了保密义务或竞业限制，并且违反了这些约定，那么劳动者同样需要按照劳动合同的约定支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。

三、劳动合同提前解除的一般规定

在不存在服务期约定、保密义务或竞业限制的情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

四、违约责任的承担方式

如果劳动者确实违反了劳动合同的约定，需要承担违约责任，那么具体的承担方式可能会包括支付违约金、赔偿损失等。如果劳动合同中明确规定了违约责任的承担方式，那么劳动者需要按照约定来履行。如果劳动合同中没有明确规定，那么受损方需要提供充分的证据来证明自己所遭受的损失，并由法院根据实际情况来裁决违约方应该承担的赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、保密义务、竞业限制以及违约责任等方面的约定。
2. 如果对劳动合同中的任何条款存在疑问或不明确的地方，务必及时咨询专业人士或用人单位的法务部门。
3. 在履行劳动合同过程中，务必遵守合同约定和法律法规，避免因违约而给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，劳动合同签一年劳动者违约怎么办的问题需要根据具体情况来判断。如果劳动者违反了劳动合同中的特定约定（如服务期、保密义务或竞业限制），那么可能需要按照约定支付违约金或承担其他违约责任。如果劳动合同中没有明确约定或劳动者没有违反特定约定，那么劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位并遵循相关法律法规的规定。