若劳务合同一年期限未满，老板违约，您有权要求老板承担违约责任并赔偿损失，具体处理方式如下：

1. 明确违约情形与合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于违约责任、解除合同条件以及赔偿范围的部分。这有助于您明确老板的具体违约行为是否构成合同约定的违约情形，以及您应获得的赔偿范围。
   • 如果合同中有明确的违约条款，如违约金数额或赔偿计算方式，您可以直接依据合同要求老板承担相应的违约责任。

2. 与老板协商解决：

   • 在明确违约情形后，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括要求老板继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
   • 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以合同为准绳，争取自己的合法权益。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，或者老板拒绝承担违约责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳务合同、工资单、工作记录等，以证明老板的违约行为和您的损失。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担违约责任并赔偿损失。

4. 注意证据收集与保存：

   • 在整个过程中，您需要注意收集和保存与违约行为相关的证据。这些证据可能包括书面合同、电子邮件、短信、录音、录像等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响您维权的结果，因此请务必重视证据的收集和保存工作。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳务合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确的规定。
   • 通过了解这些法律法规，您可以更好地维护自己的权益，避免在维权过程中陷入被动。