当您与老板签订合同后，如果老板违约，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确合同性质与条款

首先，您需要仔细审查合同，确保合同是合法有效的，并明确合同中的具体条款以及老板未履行的合同义务。这将有助于您后续确定老板的违约行为以及您应享有的权益。

二、收集证据

证据是维权的关键。您应尽快收集所有能证明老板违约的证据，包括但不限于：

• 合同文本，特别是明确双方权利义务的条款。
• 双方往来的邮件、聊天记录、信件等，这些能反映违约事实的沟通记录。
• 相关的票据、文件、实际执行情况的材料等，这些能证明老板违约行为的具体事实。

三、尝试协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商。在协商过程中，您要明确指出老板的违约行为，并要求其按照合同约定履行义务，或者提出合理的赔偿或解决方案。展示您收集的证据将增加您的说服力。

四、发送违约通知

如果协商无果，您可以向老板发送一份正式的违约通知。在通知中，您应清晰地陈述违约事实、依据的合同条款、要求对方采取的纠正措施以及可能面临的法律后果等内容。这将为后续的法律行动奠定基础。

五、寻求法律途径

如果以上方式均不能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体方式包括：

• 提起诉讼：您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失、支付违约金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 申请仲裁：如果合同中约定了仲裁条款，您可以根据该条款向相应的仲裁机构申请仲裁。仲裁通常具有更高效、更灵活的特点，并且仲裁裁决具有法律效力。

六、可能的赔偿

如果老板违约，您可能获得的赔偿包括：

• 违约金：如果合同中约定了违约金条款，您有权要求老板支付违约金。但请注意，违约金的数额应合理，过高或过低的违约金可能会被法院或仲裁机构调整。
• 实际损失赔偿：您可以要求老板赔偿因违约所造成的实际损失，包括直接损失（如额外支出的费用）和间接损失（如失去的预期利益）。

总之，面对老板的违约行为，您应保持冷静并采取合理的措施来维护自己的权益。从明确合同性质与条款到收集证据、尝试协商、发送违约通知再到寻求法律途径，每一步都至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。