核心结论：公司违反一年期劳动合同约定提前解约，您有权通过法律途径主张赔偿或要求继续履行合同，具体处理方式需结合实际情况选择。以下是详细分析：

1. 确认公司行为是否构成违法解除

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若公司无正当理由（如经营困难未履行民主程序、虚构解约事由等）提前终止合同，则构成违法解除。

关键证据：

• 劳动合同文本（明确约定期限为1年）；
  
• 公司发出的解约通知（书面或录音、聊天记录等）；
  
• 公司未提前30日通知的证据（如突然停发工资、收回工卡等）。

2. 主张违法解除的赔偿金

若公司行为被认定为违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

• 经济补偿金计算：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。例如，您工作满6个月，经济补偿金为1个月工资，赔偿金即为2个月工资。
  
• 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等税前收入，按解除前12个月平均工资计算。

操作建议：

• 向公司发送书面《索赔函》，明确要求支付赔偿金及计算依据；
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

3. 要求继续履行合同（视情况选择）

若您希望保留工作，可依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行合同，并支付违法解除期间的工资损失。
适用情形：

• 公司仍具备继续用工的条件（如未注销、未大规模裁员）；
  
• 您对原岗位有强烈需求（如职业规划、收入依赖等）。
  

风险提示：

• 实践中，仲裁/法院可能因“劳动关系信任基础破裂”不支持继续履行，转而判决赔偿金；
  
• 若公司已明确表示无法继续用工，建议优先主张赔偿金以降低维权成本。

4. 其他注意事项

• 未签书面合同：若公司未与您签订书面劳动合同，可额外主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算，最多11个月）；
  
• 试用期解约：若合同约定试用期，公司需证明您不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假材料等），否则仍属违法解除；
  
• 协商解决：可尝试与公司协商补偿方案（如多支付1-2个月工资），但需保留书面协议以防反悔。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、解约通知等证据；
   
2. 根据自身需求（要钱/要工作）选择维权方向；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。
   

公司违约解约虽令人困扰，但法律已提供明确救济途径。您可根据实际情况灵活选择方案，最大限度维护自身权益。