劳动合同晚签一年，用人单位需支付十一个月的双倍工资差额，并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体处理如下：

一. 双倍工资差额的支付

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同晚签一年，劳动者可以主张从用工第二个月起至满一年的十一个月的双倍工资差额。
• 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位需要支付的双倍工资差额为5000元/月 * 11月 = 55000元。

二. 视为订立无固定期限劳动合同

• 用工超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在用人单位的工作将不再受固定期限的限制，除非双方协商一致或依法解除劳动关系。

三. 劳动者的维权途径

• 劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在发现用人单位未按时签订劳动合同后，应及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者应尽快收集证据并采取法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。