当劳动合同漏签一年时，用人单位确实需要承担相应的法律责任并进行赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而明确双方的权利和义务。
二、赔偿的计算方式
双倍工资差额：
- 在漏签劳动合同的一年期间内，用人单位应向劳动者支付双倍工资的差额部分。
- 计算方法：以劳动者实际获得的月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（但根据法律规定，最多不超过11个月，因为从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止）。
- 示例：假设某劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起一年内未与其签订书面劳动合同，则该劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，即5000元/月 × 11个月 = 55000元。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
经济补偿金：
- 如果因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等），则用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补缴社会保险费：
- 未签订劳动合同期间，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
四、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关赔偿。
提起诉讼：
总结与建议
漏签劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿情形、标准、计算方式以及劳动者的维权途径。作为劳动者，在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议用人单位加强劳动合同管理，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果双方能够友好协商并达成一致，将是最为理想和高效的解决方式。